关于公司培训没有在微信群通知是否合法的问题，这并不能直接判定为违法或不合法，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 通知方式与劳动合同或公司规章制度的关系：

   • 如果公司的劳动合同或内部规章制度中明确规定了培训通知的方式（例如必须通过书面通知、电子邮件或特定系统通知等），而公司未按照这些规定的方式通知员工，那么公司的行为可能构成违约或违反内部规定。但这种情况并不直接等同于违法，而是可能引发劳动争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训通知的方式，那么公司选择通过微信群通知（或未通知）并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着公司可以随意行事，因为公司仍有义务确保员工能够合理知晓培训信息。

2. 通知的充分性与合理性：

   • 即使公司选择了微信群作为通知方式，也需要考虑通知的充分性和合理性。例如，如果微信群消息被淹没在大量其他消息中，或者员工因故未能及时查看微信群，导致未能知晓培训信息，那么公司的通知方式可能被视为不够充分或合理。
   • 在这种情况下，如果员工因未能参加培训而遭受了损失（如被扣工资、影响晋升等），员工可以主张公司未尽到通知义务，并要求公司承担相应的责任。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司未按照合理方式通知员工参加培训，且这一行为对员工的权益造成了实质性影响，员工可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司未尽到通知义务，并证明这一行为对自己的权益造成了损害。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工权益等。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未按照合理方式通知自己参加培训，应及时与公司沟通并保留相关证据（如微信群聊天记录、公司规章制度等）。如果沟通无果且自己的权益受到损害，可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定明确的培训通知制度，并确保通知方式充分、合理。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工能够及时知晓培训信息并参加培训。

总结：公司培训没有在微信群通知并不能直接判定为违法或不合法，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。如果员工因此遭受了损失，可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。