结论：因老板不发工资而故意举报其违法行为，这一行为本身并不违法，但需注意举报的内容必须真实且合法，不能捏造事实或采取非法手段进行举报。

详细分析：

1. 举报行为的合法性：

   • 举报是公民或员工对违法行为进行监督的一种合法方式。如果老板确实存在违法行为（如偷税漏税、违反劳动法等），员工有权向相关部门进行举报。
   • 举报时，应确保所举报的内容真实可靠，有充分的证据支持。捏造事实或恶意举报可能构成诽谤或诬告陷害，需要承担相应的法律责任。

2. 不发工资与举报的关系：

   • 老板不发工资是违反劳动法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 如果员工选择举报老板的其他违法行为（非直接关于不发工资的），这并不影响其追讨工资的合法权利。但举报应基于真实情况，不能因追讨工资而故意捏造或夸大事实。

3. 举报的注意事项：

   • 证据收集：在举报前，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板的违法行为。
   • 合法途径：应通过合法的途径进行举报，如向劳动监察部门、税务部门或公安机关等提交举报材料。
   • 保护自己：在举报过程中，应注意保护自己的个人信息和安全，避免受到报复或威胁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容真实且合法，相关部门将依法对老板的违法行为进行调查和处理，员工可能因此获得相应的赔偿或补偿。
   • 如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，员工可能需要承担诽谤、诬告陷害等法律责任，同时可能影响其与老板之间的劳动关系。

建议：

• 如果老板不发工资，员工应首先尝试与老板协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
• 如果员工发现老板存在其他违法行为，且这些行为与不发工资无直接关联，员工可以选择向相关部门进行举报，但应确保举报内容的真实性和合法性。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为来维护自己的权益。

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