您好，关于法定假日公司应该如何发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在国家法定节假日期间，用人单位必须严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定来支付劳动者的工资报酬。这主要包括两种情况：

1. 法定节假日加班工资：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
   • 计算方式上，日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），小时工资则是日工资再除以8小时。加班工资就是日工资或小时工资乘以300%。
   • 举个例子，如果某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若在法定节假日加班1天，应得加班工资就是827.58元。

2. 法定节假日日常工资：

   • 国家法定节假日属于带薪假日，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。

接下来，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排劳动者工作，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里要注意，法定节假日的加班是不能通过调休来替代加班费的，必须支付相应的加班报酬。

• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。

• 支付方式与时间：加班工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通常，加班工资应与当月工资一同发放，或在次月与工资一同发放。

最后，我要强调的是，用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。如果未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。