针对员工不配合搬宿舍的问题，公司可以采取以下合法、合理的措施来妥善处理：
一、沟通与协商
直接沟通：
- 公司应首先安排人力资源部门或员工的直接上级与员工进行面对面的沟通，了解其不搬离的具体原因。可能是员工对解除劳动关系有异议，或者存在临时住宿困难等实际问题。
- 通过沟通，尝试达成解决方案，如给予一定的宽限期让其寻找新住所，或提供适当的帮助和支持。这既能体现公司的人性化管理，也有助于缓解员工的抵触情绪。
书面通知：
- 如果直接沟通无果，公司应出具正式的书面通知，明确告知员工其劳动关系已经解除，根据劳动合同或员工手册中的相关条款，其不再具备继续居住宿舍的资格。
- 书面通知中应详细列明搬离的最后期限、逾期不搬离可能面临的后果（如法律诉讼、报警处理等），并保留好送达记录，如邮件发送记录、挂号信回执等，以备后续使用。
二、寻求第三方协助
工会或调解组织：
- 若公司内部设有工会，可请求工会介入调解。工会作为中立第三方，可以利用其专业能力和地位，促进双方和解，达成搬离协议。
- 如果没有工会，公司也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以更有效地解决纠纷，维护双方合法权益。
社区或劳动监察部门：
- 公司还可以联系社区工作人员或劳动监察部门，请求他们协助调解。这些部门通常具有丰富的调解经验和资源，能够更有效地推动问题的解决。
三、法律途径
报警处理：
- 若员工在接到书面通知后仍拒绝搬离，且其行为已严重影响公司正常秩序或构成非法侵入等违法行为，公司可以向当地公安机关报警。
- 警方会介入调查，并根据实际情况采取相应措施，如劝导员工离开或依法采取其他强制措施。
提起民事诉讼：
- 如果其他方法均无效，公司可以以员工非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。
- 在诉讼过程中，公司应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等，以支持自己的诉讼请求。
- 若获得胜诉判决但员工仍拒不执行，公司可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制员工搬离。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，公司应特别注意保留所有相关证据，包括与员工的沟通记录、解除劳动合同的证明、搬离通知、报警记录、法律文件等。
- 这些证据将在可能的法律争议中发挥重要作用，证明公司的合法性和正当性。
合法合规：
- 公司在处理此类问题时，必须始终遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
- 避免使用暴力或非法手段强迫员工搬离，以免引发更大的法律纠纷和声誉损失。
总结来说，面对员工不配合搬宿舍的问题，公司应通过友好的沟通与协商、合法的法律途径以及必要的协助措施来确保员工在规定期限内搬离宿舍，同时维护公司的合法权益和正常运营秩序。 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。