针对您提出的“得了肺结核单位让辞职怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位不能仅因您患有肺结核就要求您辞职。这一结论是基于我国相关法律法规以及道德和人道主义精神得出的，下面我将为您详细解释：
一、法律保障与基本权利
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。肺结核患者，作为劳动者的一部分，同样享有这些基本的劳动权利。用人单位不能因为您的疾病而剥夺您的就业权利，这是法律的基本要求，也是社会公平和正义的体现。
二、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病需要停止工作医疗时，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，除非您出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您有权继续享受劳动合同约定的待遇，用人单位不能随意辞退您。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算。
能从事工作：如果医疗期满后，您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以您患有肺结核为由辞退您。若用人单位强行辞退，则属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、职业病的特殊处理
如果您的肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退您，而需要按照法定程序来保障您的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。
五、建议与行动
了解自身权益：首先，您需要了解自己的合法权益，包括医疗期、经济补偿等。这有助于您在与用人单位沟通时更有底气。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，说明自己的病情和医疗期情况，以及法律对患病员工的保护。要求用人单位遵守法律法规，不要随意辞退您。
寻求法律援助：如果用人单位坚持要求您辞职，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
关注身体健康：在治疗期间，请务必关注自己的身体健康，积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。
总之，用人单位不能仅因您患有肺结核就要求您辞职。在面对这种情况时，请保持冷静，了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通或寻求法律援助。希望您能够早日康复，并继续享受工作的乐趣和成就感。