结论：肺结核辞职后是否需要上报工作单位，主要取决于肺结核是否被认定为工伤或职业病，以及单位的具体要求和规定。以下从不同情况进行分析：
一、若肺结核被认定为工伤或职业病
法律义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果肺结核被认定为工伤或职业病，员工有义务向单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
- 报告单位是员工履行法律义务的一部分，有助于单位及时了解员工情况，并采取必要的措施，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
实际操作：
- 在辞职前，如果已经确诊为工伤或职业病，应尽快向单位报告，并按照单位的要求和流程进行工伤认定申请。
- 辞职后，如果工伤认定程序尚未完成，仍需与单位保持联系，确保工伤认定流程的顺利进行。
二、若肺结核未被认定为工伤或职业病
一般情况：
- 如果肺结核未被认定为工伤或职业病，且辞职是出于个人原因（如病情严重、无法继续工作等），则没有法律义务必须向单位报告。
- 但从道德和职业操守的角度出发，向单位说明情况有助于单位了解员工离职的真实原因，并可能获得单位的理解和支持。
单位要求：
- 有些单位可能出于内部管理、员工健康监测等考虑，要求员工在离职时报告个人健康状况，包括是否患有传染病等。
- 在这种情况下，员工应遵守单位的规定，如实报告个人情况。但需注意，这种报告义务通常基于单位的内部规定，而非法律义务。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果肺结核是在工作期间感染，但尚未被认定为工伤或职业病，且员工怀疑与工作环境有关，建议先咨询专业医生或职业病诊断机构，明确病因和与工作的关联性。
- 在此基础上，再决定是否向单位报告，并考虑是否申请工伤认定。
建议：
- 无论肺结核是否被认定为工伤或职业病，员工在辞职前都应与单位进行充分沟通，说明个人情况和离职原因。
- 如果担心个人隐私泄露或受到不公平对待，可以与单位协商保密措施或寻求法律援助。
总结与进一步行动建议：肺结核辞职后是否需要上报工作单位，需根据具体情况判断。如果肺结核被认定为工伤或职业病，或有单位特定要求，应履行报告义务；若未被认定且无单位要求，则无强制报告义务，但出于道德和职业操守考虑，可适当说明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。