被辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。不过，要准确判断是否构成“被辞退”以及这种辞退是否合法，需要从多个角度进行分析。以下是一些关键要点：
一、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 法定理由：用人单位在辞退员工时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的理由进行，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 法定程序：用人单位在辞退员工时，还需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（在特定情况下）、通知工会等。
违法辞退：
- 缺乏法定理由：用人单位在没有法定理由的情况下辞退员工，如员工工作表现良好且无任何过错，但公司以非法定理由将其辞退。
- 违反法定程序：用人单位在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿金（在需要支付的情况下）、未通知工会等。
二、常见违法辞退情形
不符合法定解除条件：
- 试用期随意辞退：用人单位仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。
- 无过失性辞退缺乏依据：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但用人单位未履行相应程序或无法提供有效证据的情况下就实施辞退。
违反法定程序：
- 未提前通知或支付代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
歧视性辞退：
- 性别歧视：如女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。
- 其他歧视：如基于种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视性辞退。
报复性辞退：
- 当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为、参与集体协商等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同。
三、被辞退后的权益保障
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：5000 × 3.5（经济补偿金） × 2 = 35000元（但考虑到经济补偿金计算时，工作满3年按3个月计算，超过半年的半个月经济补偿，共3.5个月，由于是违法辞退，所以按二倍计算，实际计算中直接以工作年限乘以月工资再乘以2即可，此处为展示计算过程拆分，结果一致）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，作为刘荣广律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。