被辞退的赔偿计算需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿计算方式：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、失职等情形）

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，员工无权要求赔偿。

2. 用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）

   • 结论：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

3. 用人单位经济性裁员或协商一致解除劳动合同

   • 结论：用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位因经营困难等原因经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资（月工资计算方式同上，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 特殊情形下的赔偿（如未提前通知解除劳动合同）

   • 结论：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形）。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若未履行通知义务，需支付代通知金。

建议：

• 若您被辞退，首先确认辞退是否合法，包括辞退理由和程序是否符合法律规定。
• 收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），以便维护自身权益。
• 若对赔偿计算有疑问或认为用人单位处理不当，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答和法律建议。