结论概述：劳合社中国新任董事长及总经理的任职资格核准需遵循《中华人民共和国保险法》《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》等法律法规，具体程序包括提交申请材料、监管部门审查、核准任职资格及信息披露等环节。结合新闻背景，此次人事调整涉及核心管理层变更，需严格履行法定程序以确保合规性。以下从法律程序、监管要求及实务操作三个维度展开分析：

一、法律程序的核心依据与步骤

根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（以下简称《高管规定》），保险公司董事长、总经理的任职资格核准需遵循以下程序：

1. 申请材料提交
   劳合社中国需向国家金融监督管理总局上海监管局提交书面申请，材料包括：

   • 拟任人员的任职资格申请表；
   • 身份证明、学历证明及专业资格证书；
   • 履历材料（需详细说明近5年工作经历及职责）；
   • 监管部门要求的其他证明文件（如无犯罪记录证明、诚信承诺书等）。

2. 监管部门审查
   上海监管局将重点审查以下内容：

   • 拟任人员是否符合《高管规定》的任职资格条件（如学历、从业年限、无重大违法违规记录等）；
   • 劳合社中国是否已履行内部决策程序（如董事会决议、股东会批准等）；
   • 拟任人员是否存在《保险法》第一百七十九条规定的禁止情形（如因违法行为被吊销执业资格未满5年等）。

3. 核准与信息披露
   经审查合格后，监管部门将出具核准文件，劳合社中国需在指定媒体上披露新任董事长及总经理的任职资格信息，包括姓名、职务、任职日期等。

二、监管要求的特殊关注点

结合新闻背景中“劳合社中国为全球首家海外全资子公司”的特殊性，监管部门可能额外关注以下方面：

1. 外资机构高管任职资格的合规性
   根据《外资保险公司管理条例实施细则》，外资保险公司高管需具备“熟悉中国保险市场”的条件。劳合社中国需证明新任人员具备中国保险市场运营经验或已通过监管培训，例如：

   • 拟任董事长是否具备跨境保险业务管理经验；
   • 拟任总经理是否熟悉中国再保险市场监管规则。

2. 内部治理结构的稳定性
   新闻中提到“高管团队共七人，临时负责人沈孚人系内部成长型高管”，监管部门可能要求劳合社中国说明：

   • 临时负责人沈孚人的职权范围是否超出合规职责；
   • 新任董事长及总经理到任前，公司是否已制定过渡期风险管控方案。

三、实务操作中的常见风险与应对

1. 材料瑕疵风险
   若申请材料存在瑕疵（如履历不完整、证明文件缺失），监管部门可能要求补正材料，导致核准延迟。建议劳合社中国在提交前进行内部合规审查，确保材料符合《高管规定》第十二条至第十五条的要求。

2. 任职资格否决风险
   若拟任人员存在《高管规定》第二十二条规定的情形（如被取消任职资格未满5年、因违法行为被处罚未满3年等），监管部门将不予核准。劳合社中国需在选任阶段严格筛查候选人背景，避免因资格问题导致人事调整受阻。

3. 信息披露违规风险
   根据《保险公司信息披露管理办法》，保险公司需在任职资格核准后5个工作日内披露相关信息。若未及时披露或披露内容不实，可能面临监管处罚。建议劳合社中国制定信息披露专项方案，确保流程合规。

四、对行业的启示与建议

此次人事调整反映了外资保险机构在中国市场面临的合规挑战。建议同类机构：

1. 建立高管任职资格预审机制，在选任阶段即对照监管要求筛查候选人资格；
2. 加强与监管部门的沟通，在提交申请前就疑难问题（如跨境履历认定）征求意见；
3. 完善内部治理文件，确保董事会决议、股东会批准等程序文件符合《公司法》及《高管规定》要求。

如有进一步疑问（如具体材料清单、审查周期等），可直接向我咨询，我将结合最新监管动态为您提供详细解答。