结论：东方嘉富人寿董事长童超的更替核准程序，从新闻背景描述及现行法律法规来看，符合相关法规要求。 以下从多个维度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》：该规定明确了保险公司董事、监事和高级管理人员的任职资格条件、审批程序及监督管理要求。根据规定，保险公司董事长的选举和任命需经过公司董事会选举，并报经监管机构核准后生效。

2. 《公司法》：关于公司董事的选举和更换，公司法规定了股东会或董事会的职权范围，包括选举和更换非由职工代表担任的董事、监事等。虽然公司法未直接规定保险公司的董事长选举程序，但保险公司作为公司的一种形式，其董事长的选举和更换原则上应遵循公司法的相关规定。

二、新闻背景分析

1. 选举程序：根据新闻背景，东方嘉富人寿的董事长更替经过了公司第四届董事会第三十七次会议选举，童超当选公司董事长。这一程序符合公司法关于董事会选举董事的规定。

2. 核准程序：新闻背景中提到，童超的任职将在获得国家金融监督管理总局浙江监管局核准后正式生效。这符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中关于保险公司董事长需经监管机构核准的要求。

3. 时间节点：何欣自4月28日起不再担任董事长，而童超的任职需待监管核准后生效。这一时间安排确保了董事长职位的平稳过渡，避免了管理真空。

三、合规性分析

1. 主体资格：童超作为浙江东方控股集团党委委员、副总经理、财务负责人，具备丰富的法律、财务和合规背景，符合保险公司董事长的任职资格要求。

2. 程序合规：从选举到核准，整个程序遵循了公司法和保险公司相关管理规定，确保了程序的合法性和合规性。

3. 监管要求：监管机构的核准是保险公司董事长任职的必要条件，体现了监管机构对保险公司高级管理人员任职资格的严格把关。

四、热点事件延伸思考

1. 管理层稳定性：东方嘉富人寿近年来管理层变动频繁，这可能对公司的战略执行和业务发展产生一定影响。因此，保持管理层的稳定性是公司未来发展的重要课题。

2. 监管趋势：随着金融监管的加强，保险公司高级管理人员的任职资格审核将更加严格。这有助于提升保险公司的治理水平和风险防范能力。

3. 行业启示：东方嘉富人寿的案例为其他保险公司提供了借鉴，即在选举和更换高级管理人员时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保程序的合法性和合规性。

五、法律建议

1. 完善内部治理：保险公司应进一步完善内部治理结构，明确董事会、监事会和高级管理人员的职责权限，确保公司决策的科学性和民主性。

2. 加强合规管理：保险公司应加强合规管理，建立健全合规管理制度和流程，确保公司业务活动的合法性和合规性。

3. 保持管理层稳定：保险公司应注重管理层的稳定性，避免频繁更换高级管理人员对公司战略执行和业务发展产生不利影响。

综上所述，东方嘉富人寿董事长童超的更替核准程序符合相关法规要求。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。