结论概述：结合新闻背景，视同缴费年限原则上不会因服刑而取消，地方执行旧规清零年限的做法不合法。但实践中存在新旧规定冲突，导致执行标准不一，需根据具体情况分析。

一、国家层面的明确规定：视同缴费年限不受服刑影响

根据2019年人社部对全国人大代表的答复，服刑人员在服刑前后的职工基本养老保险缴费年限（包括实际缴费和视同缴费）可以累计计算。这一规定明确了视同缴费年限的法律地位，即其属于职工基本养老保险缴费年限的组成部分，不应因服刑而被剥夺。

二、地方执行旧规清零年限的合法性分析

1. 旧规的适用性问题
   新闻中提到的1959年文件规定“工作人员受过开除处分或刑事处分的，其工龄应从重新参加工作之日起计算”。该文件制定于计划经济时期，其立法背景与当前社会保障体系存在显著差异。从法律位阶和时效性来看，该文件已不适应现行法治要求，且其制定部门已撤销，其效力存疑。

2. 新旧规定的冲突与解决
   当前法律体系中，《社会保险法》及人社部相关文件属于新规，应优先适用。地方执行旧规清零年限的做法，实质上是对上位法的突破，缺乏合法性依据。职工有权要求适用更符合当前法治精神的新规，维护自身合法权益。

三、不同身份人员的视同缴费年限保护差异

1. 企业职工
   企业职工的实际缴费年限受《社会保险法》保护，肯定保留。视同缴费年限虽有争议，但依据2019年人社部文件去争取，希望较大。实践中，已有部分职工通过维权成功恢复了视同缴费年限。

2. 机关事业单位人员
   机关事业单位人员被开除公职后，其视同缴费年限的保护面临更严峻的局面。传统观念认为，公职人员的养老待遇与其身份紧密绑定，一旦因犯罪失去身份，依附于身份的“视同缴费”权益也随之消失。但这一观念缺乏明确的法律依据，且与现行社会保障体系的精神相悖。机关事业单位人员同样有权依据新规争取视同缴费年限的累计计算。

四、维权建议与操作步骤

1. 收集证据
   职工应收集所有与视同缴费年限相关的证据，包括档案、释放证明、历年工资单等。这些证据是维权的基础，能够证明职工在服刑前的工龄和缴费情况。

2. 引用有利文件
   职工应找到2019年人社部文件等有利依据，明确指出地方执行旧规清零年限的做法缺乏合法性。在维权过程中，法律文件的引用至关重要，能够增强职工的维权力度。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若社保部门拒绝恢复视同缴费年限，职工可以向当地社保部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是职工维护自身合法权益的重要途径，能够通过法律手段纠正社保部门的错误决定。

五、热点事件延伸思考：惩罚的边界与历史的文件

新闻中提到的江苏姜某案例，反映了惩罚的边界问题。惩罚的目的在于教育、改造和预防犯罪，而非剥夺公民的基本权益。当一份半个多世纪前的文件能够轻易抹去一个人几十年的劳动记录时，我们不得不思考：惩罚的边界在哪里？历史的文件又该在多大程度上决定一个人未来的生活？

从法律一致性与权威性的角度来看，新规应优先适用。地方执行旧规清零年限的做法，不仅损害了职工的合法权益，也破坏了法律的统一性和权威性。因此，建议相关部门尽快明确视同缴费年限的保护标准，统一执行尺度，避免“同案不同判”的现象再次发生。

最后提醒：若您遇到类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。