结论概述：根据新闻背景，清明节期间（4月4日至6日）的加班工资计算标准已明确，其中4月5日为法定节假日，加班需支付不低于300%的工资，且不能用补休替代；4月4日和4月6日为休息日，加班可安排补休，若不补休则需支付不低于200%的工资。若用人单位未按规定支付加班费，将承担相应的法律责任。

一、加班工资计算标准

1. 法定节假日（4月5日）加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资标准 \\div 21.75 \\times 300\\% \\times 加班天数\)（通常为1天）。
   • 实例：假设劳动者月工资为6000元，其日工资为\(6000 \\div 21.75 \\approx 275.86元\)。若在清明节当天加班8小时，则加班工资为\(275.86 \\times 300\\% = 827.58元\)。

2. 休息日（4月4日、4月6日）加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资标准 \\div 21.75 \\times 200\\% \\times 加班天数\)。
   • 实例：同样以月工资6000元为例，若在休息日加班8小时且单位未安排补休，则加班工资为\(275.86 \\times 200\\% = 551.72元\)。

二、用人单位未按规定支付加班费的责任

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位未依法支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可首先与用人单位协商，要求支付加班工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、热点事件法律解读与普法教育

1. 法律定性：

   • 清明节加班工资的计算和支付属于劳动法调整的范畴，用人单位必须依法行事，否则将承担法律责任。

2. 涉及法律条文：

   • 主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了加班工资的计算标准和支付方式。

3. 对公众的启示：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式，以便在遇到问题时及时维权。
   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，依法支付加班工资，避免引发劳动争议和法律风险。

4. 类似情况的预防措施：

   • 用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班工资的计算标准和支付方式，并在劳动合同中予以约定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分，确保自己的权益得到保障。

总结：清明节期间加班工资的计算标准已明确，用人单位必须依法支付加班工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，避免引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。