结论：在原审未主张仲裁时效抗辩，发回重审时原则上不能提出仲裁时效抗辩，但存在特定例外情况，即如果有新的证据能够证明对方当事人的请求权已过仲裁时效期间，法院可能会考虑接受该抗辩。
法律背景与原则
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间及其起算点。
仲裁与诉讼的独立性：
- 仲裁和诉讼是两个独立的程序，各自拥有独立的抗辩机会。然而，这并不意味着当事人在不同阶段可以随意提出新的抗辩理由，特别是那些在原审阶段已经放弃的抗辩。
诉讼时效抗辩的提出时机：
- 一般来说，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。这一原则同样适用于发回重审的案件，即如果当事人在原审一审期间未提出仲裁时效抗辩，那么在发回重审时再提，通常也不会得到法院的支持。
特定例外情况
尽管存在上述一般原则，但也存在特定例外情况。如果当事人能够基于新的证据证明对方当事人的请求权已过仲裁时效期间，即使在发回重审阶段提出仲裁时效抗辩，法院也可能予以支持。这是因为新证据的出现可能改变了案件的诉讼时效状况，允许当事人提出抗辩有助于确保诉讼的公正性和准确性。
法律建议与操作注意事项
及时提出抗辩：
- 当事人在发现存在仲裁时效问题时，应尽快在适当的阶段提出抗辩，以避免因拖延而丧失该权利。特别是在一审阶段，若首次提出仲裁时效抗辩，应确保有充分的新证据支持。
提供充分证据：
- 提出仲裁时效抗辩时，当事人必须提供相关证据证明对方的请求已超过法定的时效期间。这包括但不限于合同、交易记录、通讯记录等能证明时间节点的关键证据。
全面评估案件情况：
- 在决定是否提出仲裁时效抗辩时，当事人应全面评估案件情况，包括证据的充分性、对方的反应以及法院可能的态度等。这有助于当事人做出更明智的决策。
可能的法律后果
- 如果当事人在发回重审时提出仲裁时效抗辩，但无法提供充分的新证据支持，法院可能会驳回该抗辩，并继续审理案件的其他方面。
- 如果当事人能够提供充分的新证据证明对方当事人的请求权已过仲裁时效期间，法院可能会接受该抗辩，并据此作出判决。
总结：在原审未主张仲裁时效抗辩，发回重审时原则上不能提出该抗辩，但存在特定例外情况。当事人在决定是否提出抗辩时，应全面评估案件情况，并提供充分的新证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。