在送货工作中自己负主责的情况下，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否认定需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度的保障性，旨在保护劳动者的合法权益。

二、自己负主责与工伤认定的关系

1. 事故性质：

   • 如果事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使自己负主责，也通常会被认定为工伤。
   • 如果事故是由于个人故意或重大过失导致的，且这种过失与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 责任划分：

   • 在交通事故中，如果送货员自己负主责，但事故仍然是在送货过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 责任划分主要影响的是事故责任的承担和赔偿比例，但并不直接决定工伤的认定。

三、工伤认定的具体条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条虽针对上下班途中，但体现了工伤认定中对于“非本人主要责任”的考量，不过送货工作中的事故并不直接适用此条，但可借鉴其精神）；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

针对你的情况，如果送货工作中发生的事故符合上述第1条或第5条等情形，即使自己负主责，也仍然有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
3. 准备证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这可能包括工作记录、证人证言、监控录像等。
4. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，送货工作中自己负主责并不意味着不能被认定为工伤。关键在于事故是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。