不涉及金钱也可能被起诉职务侵占。职务侵占罪的构成并不完全依赖于是否涉及金钱，而是主要关注行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
   • 主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
   • 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“财物”不仅限于金钱，还包括实物、知识产权等具有经济价值的财产。

2. 不涉及金钱的职务侵占情形：

   • 实物侵占：例如，员工利用职务之便，将公司的设备、产品、原材料等实物非法占为己有，即使这些实物并未直接转化为金钱，也构成职务侵占罪。
   • 知识产权侵占：如员工非法复制、使用或泄露公司的商业秘密、专利技术、软件著作权等知识产权，给公司造成重大损失的，同样可能构成职务侵占罪。
   • 其他财产性利益侵占：虽然不直接涉及金钱，但如员工通过职务之便，非法获取并占有了公司的其他财产性利益，如股权、债权等，且数额较大的，也可能构成职务侵占罪。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

4. 建议与防范：

   • 加强内部管理：企业应建立完善的内部管理制度，明确员工职责和权限，防止员工利用职务之便进行非法侵占。
   • 定期审计与检查：定期对公司的财务状况、实物资产和知识产权等进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的侵占行为。
   • 加强员工法律意识培训：通过培训等方式提高员工的法律意识，使其明确职务侵占的法律后果，从而自觉遵守法律法规。

若您面临相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和辩护策略。