若因工伤导致无收入且生活陷入困境，可优先通过以下途径解决基本生活问题，同时推进工伤赔偿程序：
申请工伤保险先行支付（核心救济途径）
根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》相关规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后：
- 第一步：向用人单位书面催告支付工伤待遇（保留催告证据，如EMS邮寄凭证）；
- 第二步：向当地社会保险经办机构提交《工伤保险先行支付申请书》，附工伤认定书、劳动能力鉴定结论、催告记录等材料；
- 第三步：社保机构审核通过后，将直接支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，后续向用人单位追偿。
注：若用人单位拒不支付且无可执行财产，社保机构仍需垫付，但可能存在地区执行差异，需主动跟进。
申请劳动仲裁主张工伤待遇（长期保障）
- 仲裁请求：包括但不限于停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等；
- 证据清单：劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定结论；
- 时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，但工伤认定后赔偿请求时效从结论作出之日起算。
提示：若用人单位未签劳动合同，可通过工资记录、工作证等证明劳动关系。
申请社会救助（临时性过渡）
- 最低生活保障：向户籍地乡镇政府申请低保，需提供收入证明、家庭财产状况说明；
- 临时救助：向当地民政部门申请一次性临时救助金（通常需突发严重困难证明）；
- 法律援助：向当地司法局申请法律援助，指派律师免费代理工伤案件（需符合经济困难标准）。
特殊情形处理
- 用人单位注销/跑路：向法院申请用人单位破产清算，在破产财产中优先清偿工伤债务；
- 第三方侵权导致工伤：可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通事故），但医疗费不得重复获赔；
- 未及时认定工伤：若超过1年申请时效，可主张用人单位承担人身损害赔偿责任（按过错比例分担）。
行动建议：
- 立即向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（自事故发生之日起1年内）；
- 同步收集劳动关系及工伤证据，避免证据灭失；
- 若生活极度困难，可先申请临时救助或向工会、妇联等组织求助；
- 工伤赔偿程序复杂，建议定期向我咨询进展，必要时协助起草法律文书。
（本回答基于现行《工伤保险条例》《社会保险法》及地方实施细则，具体操作需结合案件细节调整）