结论前置：关于“辞职劳动法咋算”的问题，主要涉及辞职后的工资结算、经济补偿计算以及辞职程序等方面。以下将从这几个角度详细阐述。

一、辞职后的工资结算

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一原则适用于所有合法解除劳动合同的情形，包括劳动者主动辞职和用人单位辞退员工。

2. 不同离职情形的工资结算规则：

   • 正常辞职：劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同（试用期内提前3日通知）。工资结算时间为离职当日，应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。
   • 即时辞职：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求用人单位在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
   • 协商一致解除合同：双方协商一致的，按约定时间结算工资。例如协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。
   • 试用期辞职：试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。

3. 工资计算的具体方法：

   • 月工资标准：按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。
   • 实际出勤天数：按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。例如某员工月薪6000元，3月实际工作22天，则应得工资为： [ \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}, \quad \text{应发工资} = 275.86 \times 22 \approx 6069 \, \text{元} ]
   • 扣款限制：用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。

二、辞职的经济补偿计算

1. 经济补偿的基本原则：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准按照上述基本原则计算，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 用人单位无过错，劳动者主动辞职时的经济补偿：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，则用人单位需支付经济补偿；若是劳动者主动提出并与用人单位协商一致的，则无需支付。

三、辞职程序

1. 正常辞职程序：

   • 劳动者需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，表达辞职意愿。
   • 用人单位在收到辞职通知后，应安排工作交接，并在离职当日结清工资。

2. 即时辞职程序：

   • 若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同，并要求用人单位支付欠薪及经济补偿金。
   • 劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备维权之需。

四、常见争议问题及解决途径

1. 拖延支付工资：

   • 法律后果：逾期未付工资的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 维权方式：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资数额争议：

   • 需提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作量及应得报酬。
   • 举证责任：用人单位对工资计算依据负有举证义务。

3. 经济补偿金计算争议：

   • 根据工作年限、月工资水平及辞职原因等因素综合计算。
   • 若对计算结果有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：辞职涉及的法律问题较为复杂，包括工资结算、经济补偿计算及辞职程序等方面。建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自身权益及义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议及解决方案。