工伤赔偿并不完全取决于是否在退休前，而是与工伤认定、赔偿程序的完成情况以及相关法律法规和政策的具体规定密切相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与退休年龄的关系
工伤赔偿是基于工作期间因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其核心在于“工伤”本身，与劳动者的退休年龄无直接关联。无论劳动者是否即将退休，只要因工作原因受到伤害，都有权获得相应的工伤赔偿。
二、退休前发生工伤，退休后能否领取工伤赔偿
已完成工伤认定及赔偿程序：
- 如果退休前工伤已经过合法的认定程序，劳动能力鉴定也已完成，并且按照规定确定了应享受的工伤待遇，那么退休后依然可以按照既定的标准和方式领取相应的工伤赔偿，如定期伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的领取与是否退休无关，只要满足领取条件，即可继续领取。
退休时工伤认定等程序未完成：
- 一般情况下，可以继续进行相关认定和鉴定流程，完成后根据结果享受相应工伤待遇。特殊情况下，部分地区可能对退休后继续进行工伤认定等程序有一定限制，但只要退休前已启动工伤认定申请程序且符合工伤认定条件，通常不应因退休而被剥夺享受工伤待遇的权利。
三、具体赔偿项目的领取情况
部分赔偿项目不受退休影响：
- 工伤医疗费用、停工留薪期工资等部分赔偿项目，在工伤认定和相关程序完成后就应按规定支付，不会因退休而受影响。这些费用是劳动者因工作受伤而直接产生的经济损失，理应得到补偿。
一次性伤残补助金可正常领取：
- 一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残鉴定的结果支付的，与是否退休无关。只要劳动者被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定达到一定的伤残等级，就有权领取一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能受影响：
- 这两项补助金与退休年龄关系较为密切。通常情况下，当工伤职工距离法定退休年龄不足一定年限（如不足5年）时，会对这两项补助金进行相应扣减。具体扣减比例可能因地区而异，但普遍遵循每减少一年扣除一定比例的原则。当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，一般不再享受这两项补助金。这是因为这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或应对医疗费用，而退休后劳动者已不再面临重新就业的问题，且通常已享受基本养老保险待遇。
四、特殊情况处理
已退休但工伤发生在退休前：
- 如果职工在退休前已经发生了工伤，但直到退休后才发现或确诊，只要能够证明工伤与工作的关联性，仍然可以申请工伤赔偿。这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明工伤是在工作期间发生的，并且与工作原因有关。
未参保单位责任：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳动者未参加工伤保险，只要被认定为工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否即将退休，一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
了解并维护自己的权益：
- 劳动者应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，确保在工伤发生后能够及时获得应有的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿案件时，由于涉及法律法规较多且程序复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿并不完全取决于是否在退休前发生，而是与工伤认定、赔偿程序的完成情况以及相关法律法规和政策的具体规定密切相关。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。