结论前置：签了三方协议后，原则上应当按照协议的约定去指定公司工作。若确实想去其他公司上班，需先审视协议内容，确认是否存在限制条款，并考虑可能面临的法律后果。最稳妥的做法是与原用人单位协商解约，再与新用人单位签订新的三方协议。
一、三方协议的法律性质与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件。从法律上讲，它属于民事合同范畴，一旦签订便具有法律效力，各方均需严格履行协议约定的义务。这意味着，毕业生在签订三方协议后，原则上应遵守协议约定，在指定用人单位工作。
二、违约的可能后果
承担违约责任：
- 三方协议中常包含违约条款，明确规定了违约方需支付的违约金数额。毕业生如违反协议去其他公司工作，用人单位有权依据协议要求支付违约金，金额通常在几千元至上万元之间。
影响个人信誉与职业发展：
- 违约行为可能损害毕业生的个人信誉，影响学校与用人单位之间的合作关系，进而对毕业生未来的就业推荐和职业发展产生潜在负面影响。例如，其他用人单位在得知毕业生有违约记录后，可能会对其诚信度产生质疑，从而影响录用决策。
学校方面的处理：
- 学校依据三方协议办理毕业生的就业派遣手续。违约可能导致学校需要重新办理相关手续，且部分学校会对违约行为进行管理和限制，如影响就业推荐、扣发毕业证书等。
三、协议内容的审查与解读
- 在考虑是否可以去其他公司工作时，毕业生应首先仔细审查三方协议的内容，特别是关于工作限制、违约责任等关键条款。
- 若协议中未明确禁止或限制毕业生在其他公司工作，理论上毕业生拥有一定的选择权。但为避免潜在的法律纠纷，建议仍咨询专业法律人士（即我本人）进行确认，以确保决策的合法性。
四、合法变更就业单位的途径
与原单位沟通解约：
- 在决定去其他单位之前，应首先与原签约单位进行沟通，说明情况和意愿，争取理解并协商解除三方协议。
- 如需支付违约金，应按要求支付，并获得原单位的解约函作为解除协议的证明。
重新获取三方协议：
- 将原单位的解约函交给学校就业指导中心等相关部门，申请新的三方协议。
- 学校在核实情况后，一般会重新发放一份三方协议。
与新单位签约：
- 拿到新的三方协议后，即可与新单位进行签约流程，完成相关信息填写、签字盖章等手续，正式确定与新单位的就业关系。
五、特殊情况下的处理建议
- 若协议中有特殊约定：如协议中明确规定了毕业生在特定条件下可以解除协议或去其他公司工作，毕业生应严格按照协议约定执行，并保留好相关证据以备不时之需。
- 若因不可抗力因素需要解约：如毕业生因重大疾病、家庭变故等不可抗力因素无法履行协议，应及时与原用人单位和学校沟通，说明情况并提供相关证明材料，争取理解并协商解除协议。
总结：签了三方协议后是否能去别的公司上班，需根据协议的具体内容和相关法律法规的规定来判断。在任何情况下，都应尊重协议的约定，遵循诚实信用的原则。若确实需要变更就业单位，应通过合法途径与原用人单位协商解约，并与新用人单位签订新的三方协议来确保自身权益。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。