结论：签了合同后不想干了直接走人，这一行为在法律上属于擅自离职，对劳动者和用人单位都可能产生严重的后果，因此不建议这样做。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者自身的后果
经济损失风险
- 工资扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。若劳动者未提前通知直接离职，导致公司安排的工作无法完成、项目停滞等，公司有权从应发工资中扣除相应损失费用。例如，某公司因员工突然离职，紧急招聘新人并支付额外培训费用，该费用可能从离职员工工资中扣除。
- 违约金赔付：若劳动合同明确约定服务期或竞业限制条款，劳动者违约需承担违约金。如某公司与员工签订服务期协议并提供专项培训费，员工工作一段时间后擅自离职，按约定需赔付剩余服务期的培训分摊费用。
职业信用受损
- 行业口碑影响：企业间常通过行业协会共享人才信息，擅自离职行为可能被记录为不良信用案例，影响劳动者在行业内的声誉和未来的求职机会。
- 法律诉讼风险：用人单位可通过劳动仲裁追讨损失，败诉记录将纳入个人征信系统，对劳动者的信用记录产生负面影响。
社保与档案转移受限
- 用人单位可能因劳动者的擅自离职而拒绝办理社保减员手续和档案转移手续，这将影响劳动者在新单位的社保缴纳和档案管理，进而可能影响其享受相关的社会保障待遇和职业发展。
失去正常离职流程权益
- 不遵循正常的离职流程，劳动者可能无法享受到薪资结算、离职证明开具等权益，同时未休的假期补偿也可能无法得到处理。没有离职证明还可能对劳动者未来的求职造成困扰。
二、对用人单位的后果
运营成本增加
- 临时招聘成本：紧急填补岗位空缺需支付猎头费、加班费等额外支出。例如，某制造业企业因技术骨干突然离职，被迫支付猎头公司服务费，同时安排现有员工加班产生加班费。
- 业务连续性中断：关键岗位人员流失可能导致项目延期、客户流失。如某广告公司设计师擅自离职，致使重要项目被迫暂停，最终仅获得客户部分尾款结算。
管理效率降低
- 团队士气受挫：员工擅自离职易引发其他成员猜测和不安，影响团队整体工作效率和业绩目标完成率。
- 制度权威性削弱：若对违规行为处理不力，将动摇企业规章制度的严肃性，可能导致次年同类事件发生率上升。
三、法律层面后果
劳动关系存续认定
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知（试用期内提前三日）。未履行程序即离职，劳动关系仍视为存续至法定通知期满。期间发生的工伤事故、薪酬纠纷等，用人单位仍需依法承担责任。
赔偿责任界定
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿。具体金额由仲裁机构根据实际损失评估确定，通常包括直接经济损失和可得利益损失两部分。
四、建议与总结
合法合规离职
- 劳动者在离职时应遵循合同约定和法律程序，提前通知用人单位并办理相关手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。
与用人单位协商
- 尝试与用人单位协商解除合同，达成一致意见后办理离职手续。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。
了解合同条款
- 在离职前仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，签了合同后不想干了直接走人是一种不负责任且违法的行为，对劳动者和用人单位都可能造成严重后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循合法的程序和规定，以维护自己的权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。