结论前置：年休假的工作年限是按照职工的实际累计工作年限（即工龄）来计算，而非仅依据在当前单位的工作年限。
详细分析：
法律依据与工龄定义：
- 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了职工在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。
工龄与年休假天数的对应关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
- 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。
举例说明：若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。若另一职工累计工作年限达到11年（无论这些年限是在一个还是多个单位累积的），则应享受10天的年休假。
- 新入职员工年休假天数的特殊计算：
- 对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：若某职工在6月1日入职新单位，且其累计工作年限已满10年（应享受10天年休假），则其在该单位的当年度年休假天数为（214天÷365天）×10天≈5.86天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际可享受的年休假天数为5天。
年休假安排的灵活性：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结与建议：
年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。用人单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。若在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。