针对“给人帮忙突发疾病死亡赔偿”的问题，这主要涉及到的是非劳动关系下的突发疾病死亡赔偿情况，与劳动工伤中的突发疾病死亡赔偿有所不同。以下是从不同角度对此问题的全面分析：
一、是否构成工伤或视同工伤
一般情况：
- 在非劳动关系（如帮忙、义务劳动等）中，通常不适用《工伤保险条例》的工伤认定标准。因此，如果帮忙者并非在正式的工作岗位上，且未与帮忙对象建立劳动关系，那么其突发疾病死亡一般不被视为工伤。
特殊情况：
- 如果帮忙者与帮忙对象之间存在某种形式的劳务关系或雇佣关系，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
二、非工伤情况下的赔偿
人道主义补偿：
- 在非工伤情况下，帮忙对象可能出于人道主义考虑，给予帮忙者家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人情上的考虑。
民事赔偿：
- 如果帮忙者的突发疾病死亡与帮忙对象的行为存在因果关系（如帮忙对象提供了不安全的工作环境或条件），则帮忙者家属可能有权要求民事赔偿。但这种情况需要具体的证据支持，且赔偿金额和范围需根据具体情况和法律规定来确定。
三、具体赔偿项目和标准（非工伤）
丧葬费用：
- 帮忙者家属可能需要承担丧葬费用，包括遗体处理、火化、墓地等费用。这些费用通常根据当地的标准和实际情况来确定。
被扶养人生活费：
- 如果帮忙者有需要扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），则帮忙对象或相关责任方可能需要根据法律规定支付被扶养人生活费。具体金额和支付方式需根据当地的标准和实际情况来确定。
- 计算公式（以被扶养人无劳动能力为例）：\(被扶养人生活费=当地居民最低生活保障标准\times扶养年限\)。其中，扶养年限根据被扶养人的年龄和实际情况来确定，如不满16周岁的扶养到16周岁，年满16周岁但无劳动能力的扶养20年等，但60周岁以上的不超过15年，70周岁以上的不超过5年。
精神损害抚慰金：
- 帮忙者家属可能因帮忙者的死亡而遭受精神痛苦，因此有权要求精神损害抚慰金。具体金额需根据当地的标准、帮忙者的死亡对家属造成的影响程度等因素来确定。
四、建议与指导
收集证据：
- 如果帮忙者家属认为帮忙对象的某些行为与帮忙者的突发疾病死亡存在因果关系，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
咨询专业意见：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和实际情况，建议帮忙者家属及时向我咨询，以便更准确地理解法律规定和赔偿标准，避免遗漏重要权益。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，帮忙者家属可以与帮忙对象进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，给人帮忙突发疾病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。在非工伤情况下，赔偿主要基于人道主义补偿和民事赔偿原则，具体赔偿项目和标准需根据当地的标准和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。