在公司自己摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及是否与工作相关。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：
- 如果在工作时间（如公司规定的工作时段）和工作场所（如办公区域、生产车间等）内，因执行工作任务或履行工作职责（如搬运重物、操作机器等）而不慎摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，快递员在仓库整理货物时不慎摔倒，就属于此类情形。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 在工作时间前后，如果从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备清洁、整理工具、准备下班等）时摔倒受伤，同样可认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，就属于此类情况。
因履行工作职责受到意外伤害而摔倒：
- 在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，就属于此类情形。
上下班途中非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如骑电动车因道路坑洼摔倒，且经交通管理部门认定道路管理方负主要责任）导致受伤，也可认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的摔倒必须是在合理时间、合理路线的上下班途中，且交通事故责任非本人主要责任。
二、不能认定为工伤的情形
非工作相关时间和地点摔倒：
- 如果不在工作时间、工作场所内，且与工作内容无关的情况下自己摔倒受伤，如周末外出旅游时摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔倒：
- 如果员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，或存在重大过失导致摔倒受伤（如酒后工作、违反安全操作规程等），且不符合其他工伤认定条件，则不能认定为工伤。
自残或自杀行为导致的摔倒：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，同样不认定为工伤。
三、工伤认定申请流程与注意事项
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
四、建议与总结
- 及时报告与申请：如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。这有助于保障你的合法权益，确保你能够及时获得工伤保险待遇。
- 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。这不仅是法律责任，也是对员工生命安全的尊重和保护。
- 咨询与了解：如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，在公司自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。