遇到少发一个月工资的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、考勤记录错误或其他误会导致的。通过协商，你可以明确问题所在，并要求公司尽快补发工资。

2. 收集证据并准备投诉
   如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明公司确实存在少发工资的行为。随后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其补发工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并详细陈述事实和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律诉讼
   如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律权益：在处理工资纠纷前，建议先了解相关的法律法规和自己的法律权益，以便更好地维护自己的合法权益。