公务员请事假出国一般不算作年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假与事假的区别
年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。
事假：事假是职工因个人原因需要请假的情况，通常不享受带薪待遇。事假的批准与否以及事假期间的工资待遇，一般由单位根据内部规章制度或劳动合同来确定。
二、公务员请事假出国的情况
请假性质：公务员请事假出国，属于因个人原因需要请假的情况，与年休假性质不同。年休假是职工依法享有的休息权利，而事假则是职工因个人事务需要暂时离开工作岗位。
单位规定：公务员请事假出国是否算作年休假，还需参考所在单位的具体规定。不同单位可能有不同的内部规章制度或劳动合同条款，对事假和年休假的处理方式可能有所不同。但在一般情况下，事假并不等同于年休假，也不会自动转化为年休假。
实际操作：在实际操作中，公务员请事假出国通常需要向单位提交请假申请，并说明请假原因、请假时间等。单位会根据内部规章制度或劳动合同来审批请假申请，并决定是否批准以及请假期间的工资待遇等。如果单位批准了事假申请，但并未明确说明该事假可以算作年休假，那么该事假就不应被视为年休假。
三、建议与注意事项
了解单位规定：公务员在请事假出国前，应仔细了解所在单位的具体规定，包括请假制度、年休假制度等。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
与单位沟通：如果公务员希望将事假转化为年休假，或者希望在事假期间享受年休假的待遇，应提前与单位进行沟通并达成一致意见。这有助于确保双方的权益得到保障。
保留证据：在请假过程中，公务员应保留好相关证据，如请假申请、单位审批意见等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。