结论前置：根据我国相关法律规定，短时间工作的试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于法定最低标准。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，无论劳动者是正式员工还是试用期员工，也无论其工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的标准，它规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，即使工作时间较短，也不能成为用人单位不支付工资的理由。

实际案例分析

以小李为例，他与一家公司签订了为期一个月的短期劳动合同，其中包含一周的试用期。根据法律规定，即使小李只工作了一周，公司也应当按照劳动合同约定的工资标准或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（以较高者为准）来支付他这一周的工资。如果当地最低工资标准高于这个计算结果，那么公司应当按照最低工资标准来支付。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位在试用期拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，那么用人单位将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。

2. 维权建议：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应当积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。