劳动仲裁一般不能追溯到1985年至1996年这么长的时间跨度，这主要取决于具体的仲裁请求以及相关法律法规的时效规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在权利受到侵害后的一年内没有提出仲裁申请，那么其权利可能就不再受法律保护，除非存在法定中止或中断的情形。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，这种特殊规定通常只适用于劳动报酬的争议，并且需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。对于其他类型的劳动争议，如工伤赔偿、经济补偿等，仍然需要遵守一年的仲裁时效规定。

3. 追溯历史问题的复杂性：

   • 对于您提到的1985年至1996年这么长的时间跨度，由于涉及到多个法律法规的变更和废止，以及社会环境的巨大变化，因此在实际操作中追溯这么长时间的历史问题会面临诸多困难。例如，当时的法律法规可能已经废止，相关的证据也可能已经灭失或难以收集，这些都增加了追溯历史问题的难度。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实存在涉及1985年至1996年期间的劳动争议问题，我建议您首先咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律法规和政策规定。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细和准确的法律建议。
   • 同时，您也需要积极收集和整理相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持您的仲裁请求。这些证据材料对于证明您的权利受到侵害以及确定赔偿金额等方面都具有重要作用。

总结来说，劳动仲裁一般不能追溯到1985年至1996年这么长的时间跨度。如果您确实存在涉及该时间段的劳动争议问题，建议您及时咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律法规和政策规定，并积极收集和整理相关的证据材料以支持您的仲裁请求。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。