清明节三倍工资不算调休，这是两个独立的概念。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日之一，若劳动者在清明节当天被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 计算公式：以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若在清明节当天加班8小时，应得加班费为689.67元（229.89元 × 3倍）。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 调休是指用人单位在劳动者休息日工作时，安排劳动者在其他时间休息以补偿其工作时间的行为。而加班工资则是用人单位在劳动者超出正常工作时间工作时，按照法律规定支付的额外报酬。
   • 法定节假日加班不能通过调休来替代三倍工资的支付。即使用人单位安排了调休，仍需额外支付三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付更高的加班工资以补偿劳动者的休息权益。

3. 调休日加班工资：

   • 若清明节假期中包含调休日（即非法定节假日的休息日），且用人单位安排劳动者在这些日期工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。在安排劳动者加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付标准，避免产生不必要的纠纷。

总结：清明节三倍工资不算调休，这是法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。劳动者在清明节当天被安排工作时，有权获得三倍工资的加班报酬；而在调休日工作且不能补休时，则有权获得两倍工资的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。