您好，关于企业女职工如何界定是50岁还是55岁退休的问题，这主要取决于女职工的身份以及她们长期所在的岗位。

首先，根据相关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，她们的退休年龄是55周岁。这一点是明确的，主要针对的是那些在管理或技术岗位上工作的女职工。

对于女工人，或者更准确地说，对于那些《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作但长期在非管理岗位工作的女职工，她们的退休年龄通常是50周岁。这里的“长期在非管理岗位工作”是一个关键判断标准，它指的是女职工长期在生产岗位工作，而不是在管理岗位。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，并且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她们的退休年龄可能会延长到55周岁。这主要适用于那些在职业生涯中岗位发生变动，但长期仍保持在管理或技术岗位上的女职工。

此外，还有一些特殊工种和完全丧失劳动能力的情况。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，如果达到规定年限，她们的退休年龄可以提前到45周岁。同样，如果女职工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可以在45周岁时退休。

最后，需要提醒的是，参保人员在办理退休时，需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认退休年龄。这些资料将作为判断女职工身份和岗位的重要依据。

综上所述，企业女职工的退休年龄主要取决于她们的身份和长期所在的岗位。如果您对自己的退休年龄有疑问，建议您查阅相关规定或咨询当地社保部门以获取更准确的信息。