如果仲裁主张扣发工资，你可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 明确扣发工资的事实与依据：

   • 首先，你需要确认公司是否确实存在扣发工资的行为，以及扣发的具体金额和时间段。
   • 接着，了解公司扣发工资的理由或依据，比如是否是因为你违反了公司规章制度、工作表现不佳、旷工等原因。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么其扣发工资的行为可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 收集与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 如果公司扣发工资是基于某种特定的理由（如旷工、违纪等），你还需要收集能够证明你并未旷工或违纪的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。

3. 与公司协商：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣发的工资，并说明公司扣发工资的行为可能违反了相关法律法规。
   • 如果公司同意补发工资，那么问题可能得到妥善解决。如果公司拒绝补发或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发被扣发的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果补发工资并支付相应的费用。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要接受法院的调解或审判。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位存在扣发工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在扣发工资的行为，且无法提供合理的解释或依据，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，那么公司可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。