公司若想以不合理的理由辞退员工或恶意安排待岗，这是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、公司恶意安排待岗的合法性分析
待岗的合法条件：
- 根据相关法律法规，公司安排员工待岗通常需要有合理的理由，如生产经营困难、停工停产等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、通知工会等。
- 如果公司没有合理的理由，或者未遵循法定程序，就恶意安排员工待岗，那么这种行为是违法的。
恶意待岗的后果：
- 恶意待岗可能导致员工收入减少，生活受到影响。
- 如果公司以此为借口试图辞退员工，还可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、员工如何应对公司恶意安排待岗
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司安排待岗的具体原因和期限，以及是否有可能调整工作岗位或提供其他工作机会。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和权益，要求公司给出合理的解释和安排。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或无法给出合理解释，员工应开始收集相关证据，如公司通知待岗的文件、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资、经济补偿金等。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
三、关于辞退的合法性分析
辞退的合法条件：
- 公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司没有合法的理由，就试图辞退员工，那么这种行为是违法的。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
四、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在面对公司恶意安排待岗或辞退时，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对法律法规不熟悉或无法自行处理相关问题，可以及时咨询专业律师（比如我），获取专业的法律建议和帮助。
总结与行动：
- 综上所述，公司若想以不合理的理由辞退员工或恶意安排待岗，这是不合法的。员工应了解自己的权益和法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。