结论前置：因工伤事故辞职后老板不给工资，这是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、明确法律权益

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤事故而辞职，老板也应当支付您在停工留薪期内的工资。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
   • 协商时，可以准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

三、注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。
• 维权时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，李闯律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更专业的指导和帮助。

总结：因工伤事故辞职后老板不给工资是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。