关于“员工被辞退一般几天”这个问题，其实涉及的是辞退员工的整个流程以及员工在接到辞退通知后的离职时间，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将从不同角度详细解答：
辞退流程的时间：
- 公司辞退员工的流程时长会因辞退情形不同而有所差异。
- 过错性辞退：如果员工存在严重违纪等过错行为，公司在核实违纪事实后即可作出辞退决定并通知员工，这种流程通常较短，数天内即可完成。
- 无过错性辞退：如员工不能胜任工作等，法律规定公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金后，才能解除劳动合同。这样算下来，整个流程大约需要30天，如果支付代通知金，则总体可能需要12周左右。
- 经济性裁员：公司需履行一系列法定程序，如提前说明情况、听取意见等，这可能需要数周时间。
员工离职的时间：
- 对于正式员工而言，通常情况下，需要等待公司按照法律程序完成解除合同的流程。正式员工在被通知辞退后，应当配合公司完成离职手续，并在合理的时间内离开工作岗位。这个“合理的时间”通常是与公司协商确定的，但一般不会超过30日。
- 对于试用期员工，《劳动合同法》明确规定，试用期员工在提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在接到辞退通知并提前三日通知公司后，就可以在三日后的时间点上离职。
综上所述，员工被辞退后具体几天能走，并没有一个固定的答案。它取决于辞退的具体情形、公司的流程以及员工与公司的协商结果。但无论如何，整个辞退和离职的过程都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何关于辞退或离职的疑问或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。