结论：公司已无在职职工的情况下，工会本身并不直接涉及“申请撤销”的具体操作，因为工会的存在与运作是基于公司有在职职工的前提。但问题的核心可能在于探讨当公司无在职职工时，与工会相关的某些决策或行为（如解雇程序等）是否可被撤销或挑战。以下从不同角度进行分析：

1. 工会的基本职能与存在前提：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。其存在和运作依赖于公司有在职职工这一前提。
   • 当公司已无在职职工时，工会实际上已失去了其存在的群众基础，因此，从工会职能的角度来看，此时工会不再具备直接申请撤销任何与公司或职工相关决策的能力。

2. 公司无在职职工时的解雇程序与工会角色：

   • 在公司有在职职工的情况下，解雇员工通常需要遵循一定的程序，包括通知工会（如果公司设有工会）并听取工会的意见。这是为了保护职工的合法权益，确保解雇决定的公正性和合理性。
   • 然而，当公司已无在职职工时，解雇程序自然不再适用，因为已经没有职工需要被解雇。此时，与工会相关的解雇程序也就不复存在，因此不存在“工会申请撤销”的问题。

3. 可能涉及的“撤销”情形：

   • 如果问题中的“申请撤销”指的是对公司之前某些决策（如解雇决定、劳动合同变更等）的撤销，那么这通常与具体的法律纠纷相关，而不是直接与工会相关。
   • 在这种情况下，如果公司之前的决策被认为违法或不当，相关利益方（如被解雇的员工）可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来寻求撤销或纠正这些决策。而工会，如果仍然存在且具备相关职能，可能会作为职工的代表参与这些法律程序，但并非直接“申请撤销”的主体。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司虽然已无在职职工，但之前存在工会且工会认为公司的某些决策（如关闭、清算等）损害了职工的合法权益，那么工会（或其剩余成员、前职工代表等）可能会通过法律途径来挑战这些决策。但这已经超出了“申请撤销”的狭义范畴，而是涉及更广泛的法律纠纷和维权行动。

建议：

• 如果您是公司的管理者或相关利益方，且面临与公司无在职职工后相关决策的法律挑战，建议咨询专业律师以了解具体的法律风险和应对策略。
• 如果您是前职工或工会成员，且认为公司的某些决策损害了您的合法权益，同样建议咨询专业律师以了解您的维权途径和可能性。

在任何情况下，都请确保您的行动符合相关法律法规的规定，并尊重所有相关方的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。