结论：公司倒闭时员工录音是否违法，需根据录音的具体内容、获取方式及使用目的来判断，不能一概而论。

分析：

1. 录音的合法性基础：

   • 根据我国相关法律规定，录音作为证据使用，其合法性主要取决于录音的获取方式是否合法，以及录音内容是否侵犯了他人的合法权益。
   • 如果员工在录音过程中，没有侵犯公司的商业秘密、个人隐私等合法权益，且录音是在合法、正当的场合下进行的，那么这种录音通常是合法的。

2. 公司倒闭背景下的录音：

   • 在公司倒闭的情境下，员工可能出于保护自身权益的目的进行录音，如记录公司倒闭前的相关情况、与公司的沟通内容等。
   • 如果录音内容仅涉及公司倒闭的事实、员工与公司之间的正常沟通，且没有侵犯公司的合法权益，那么这种录音是合法的，并可能作为后续劳动仲裁或诉讼的证据。

3. 可能违法的情形：

   • 如果员工在录音过程中，采取了非法手段，如窃听、偷拍等，侵犯了公司的商业秘密或个人隐私，那么这种录音是违法的。
   • 如果员工将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、恶意诽谤等，那么这种行为也是违法的，并可能承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 员工在录音前，应确保录音的合法性和正当性，避免侵犯公司的合法权益。
   • 如果员工计划将录音作为证据使用，应确保录音内容的真实性和完整性，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保录音的合法性和有效性。
   • 在公司倒闭的情况下，员工应积极与公司沟通，了解倒闭的具体原因和后续处理方案，并依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工对公司倒闭后的相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 员工在录音或收集其他证据时，应遵守法律法规，确保证据的合法性和有效性，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。