公司员工受贿是否犯法，需根据具体情况来判断，核心在于是否利用职务上的便利，以及收受财物的性质与目的。以下从不同角度为你详细分析：

一、非国有公司员工受贿

1. 构成犯罪的情况：

   • 如果员工在非国有公司、企业或其他单位中工作，且利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为将构成非国家工作人员受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，此类行为将面临严厉的法律制裁，包括有期徒刑、拘役及罚金等刑罚，具体量刑视数额大小及情节严重程度而定。例如，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果员工只是基于朋友关系接受馈赠，并未利用职务之便为他人谋取利益，且无其他不法目的，那么这种行为通常不被视为犯罪。

二、国有公司员工受贿

1. 构成犯罪的情况：

   • 如果员工在国有公司、企业中工作，且具有国家工作人员身份，或者国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么这种行为将构成受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条的规定，受贿罪的量刑标准更为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑根据受贿所得数额及情节来判定。

2. 特殊情况：

   • 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果实施了非国家工作人员受贿罪中的行为，也依照受贿罪的规定定罪处罚。

三、关键要素判断

• 是否利用职务之便：这是区分合法与非法收受财物的关键。员工必须利用自己在单位中的职权、地位或形成的便利条件，如管理、经手公共财物的职务之便，或者对单位人员安排、业务执行等具有决定权或影响力的职务之便。
• 财物的性质与目的：是正当的社交馈赠还是非法的贿赂款物？如果员工收受的财物与职务行为有关，且是为了为他人谋取利益，那么这种行为很可能构成犯罪。
• 数额大小：收受财物的数额是否达到法律规定的“数额较大”标准？这是判断是否构成犯罪的重要依据。不同罪名下，“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准可能有所不同，需依据相关司法解释具体判断。

四、法律建议

• 对于公司员工：应严格遵守法律法规，不得利用职务之便索取或非法收受他人财物。如果面临诱惑或压力，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助。
• 对于公司：应加强内部管理，建立健全的监督机制，防范和打击腐败行为的发生。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，公司员工受贿是否犯法，需结合具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。