针对您提出的“三期员工工作满半年不满一年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“三期员工”通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。对于这类员工的辞退，劳动法有特别的规定和保护。不过，不论是否处于三期，辞退的赔偿原则主要依据辞退的原因和劳动法的相关规定。
一、合法辞退的情况及赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与三期员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，没有固定的标准。但通常，为了体现公平和合理，双方可能会参考员工的工作年限、工资水平等因素进行协商。
非过失性辞退（需提前通知）：
- 如果三期员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算。因此，工作满半年不满一年的三期员工，应获得一个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、经营困难等需要裁员，且符合劳动法的相关规定，仍需支付经济补偿金。
- 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，工作满半年不满一年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退的情况及赔偿
- 如果用人单位未满足法定条件或程序即辞退三期员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作满半年不满一年的三期员工，在违法辞退情况下，应获得两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、三期员工的特殊保护
- 需要注意的是，对于三期员工，劳动法有特别的保护规定。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，否则用人单位通常不得随意辞退。
- 如果用人单位违法辞退三期员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
四、建议与总结
用人单位：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，确保辞退行为的合法性。
- 在辞退三期员工前，应充分评估辞退的合法性和必要性，并咨询专业律师的意见。
- 与员工进行充分沟通，优先通过协商解决问题，以减少法律风险和声誉损失。
三期员工：
- 应了解自身的权益和保护规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。
综上所述，工作满半年不满一年的三期员工被辞退时的赔偿标准主要取决于辞退的原因。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性，并据此承担相应的经济补偿或赔偿责任。同时，三期员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。