企业故意多报职工收入是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
税收法规角度：
- 根据税收相关法律法规，企业作为扣缴义务人，有义务按照实际工资薪金收入代扣代缴个人所得税。如果企业故意多报职工收入，实际上是在虚增应税所得额，这不仅会导致职工多缴税款，也违反了税收法规中关于准确申报纳税的规定。企业可能因此面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
劳动法规角度：
- 从劳动法的角度来看，职工的收入是其劳动报酬的直接体现，也是劳动合同中的重要内容。企业故意多报职工收入，可能构成对劳动合同条款的虚假陈述或欺诈行为。这不仅损害了职工的合法权益，也可能影响职工的社会保险缴纳基数、住房公积金缴纳基数等，进而对职工的长期利益造成损害。
社会保险与公积金法规角度：
- 社会保险和住房公积金的缴纳基数通常与职工的工资收入挂钩。企业故意多报职工收入，会导致社会保险和住房公积金的缴纳基数虚高，从而增加企业的负担。同时，这也可能影响职工在退休、失业、工伤等情况下享受的社会保险待遇，以及住房公积金的提取和使用。
法律后果与责任
对企业的法律后果：
- 企业可能因违反税收法规而面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 企业可能因违反劳动法规而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果企业的行为构成欺诈或虚假陈述，还可能面临民事赔偿责任，即需要向受影响的职工支付相应的赔偿。
对职工的影响与权益保护：
- 职工有权要求企业按照实际工资收入申报纳税和缴纳社会保险、住房公积金。
- 如果职工发现企业故意多报其收入，可以向税务机关、劳动行政部门或社会保险、住房公积金管理部门举报，要求相关部门进行调查和处理。
- 职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
实际操作建议
对于企业：
- 企业应严格遵守税收、劳动、社会保险和住房公积金等相关法律法规，确保职工收入的准确申报和缴纳。
- 企业应建立健全内部财务管理制度，加强对工资薪金等收入的审核和管理，防止出现故意多报等违法行为。
对于职工：
- 职工应关注自己的工资收入情况，确保企业按照实际收入进行申报和缴纳。
- 如果发现企业存在故意多报收入等违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
综上所述，企业故意多报职工收入是违法的，不仅违反了税收、劳动等相关法律法规，也损害了职工的合法权益。因此，企业和职工都应严格遵守相关法律法规，确保职工收入的准确申报和缴纳。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。