企业夸大申报员工年收入是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 夸大申报员工年收入涉及的法律问题

1. 违反税收相关法律法规：企业夸大申报员工年收入，很可能导致员工个人所得税的错缴或多缴，这违反了税收的公平性和准确性原则。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。夸大申报显然违背了这一规定。

2. 可能构成偷税或逃税：如果企业故意夸大员工年收入以逃避自身应承担的税收责任，还可能构成偷税或逃税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二. 夸大申报员工年收入的实际影响

• 夸大申报不仅可能导致员工个人所得税的错缴，还可能影响员工的社保缴纳、公积金缴纳等，从而对员工的个人权益造成损害。
• 对于企业来说，夸大申报员工年收入也可能引发税务部门的调查，一旦查实，将面临严重的法律后果，包括罚款、税务信用等级降低等。

综上所述，企业夸大申报员工年收入是违法的，不仅可能违反税收相关法律法规，还可能构成偷税或逃税行为。因此，企业应严格遵守税收法律法规，如实申报员工年收入，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。