关于公司行政、人事岗位的法定退休年龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁
   根据现行法律规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。若公司行政、人事岗位属于工人编制（如普通职员、执行层员工），则女性职工在年满50周岁时达到法定退休年龄。

2. 女性干部或管理岗位的法定退休年龄可能为55岁
   若公司行政、人事岗位属于管理岗位（如部门经理、总监等），且职工身份为干部（如通过干部任命、职称评定等方式确认），则女性职工的法定退休年龄可能延长至55周岁。但需注意，这一规定可能因地区或单位性质（如国有企业、事业单位）存在差异，需结合具体政策判断。

3. 男性职工的法定退休年龄统一为60岁
   无论行政、人事岗位属于工人还是干部编制，男性职工的法定退休年龄均为60周岁，不存在50岁或55岁的区分。

法律背景与建议：

• 法律依据：法定退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方性政策，但需注意，部分地区可能对女性干部退休年龄有细化规定（如需满足特定工龄或职称条件）。
  
• 实践建议：
  
  • 若涉及具体个案（如退休手续办理、工龄认定等），建议结合职工档案中的岗位性质、身份认定材料（如劳动合同、任命文件）综合判断；
    
  • 若单位与职工对退休年龄存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需重点审查岗位性质、单位规章制度及地方政策。
    

特殊情形提示：

• 灵活就业人员、非全日制员工等特殊用工形式的退休年龄可能不同，需单独分析；
  
• 延迟退休政策正在逐步推行，未来可能对法定退休年龄产生影响，但目前尚未全面实施。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、岗位性质认定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。