企业女性法务的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是需要根据其具体的工作性质、身份以及当地政策等多方面因素综合判断确定。以下是对此问题的详细分析：
正常法定退休年龄：
- 女工人：如果这位女法务在企业中主要从事的是体力劳动或执行性工作，且被认定为工人身份，那么她通常可以在年满50周岁且连续工龄满10年的情况下退休。不过，在企业中担任法务一职，一般更倾向于管理或专业技术岗位，所以此情况可能较少见。
- 女干部：如果这位女法务在企业中担任的是管理岗位或专业技术岗位，如法务主管、法务经理等，且被认定为干部身份，那么她通常需要在年满55周岁且连续工龄满10年的情况下才能退休。在企业法务的岗位上，这种情况更为普遍。
特殊工种退休年龄：
- 对于从事特殊工种的女性职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可以提前至45周岁，但需要满足连续工龄满10年的条件。不过，在企业法务的岗位上，这种情况几乎不存在。
因病或非因工致残退休年龄：
- 如果这位女法务因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且由医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁、连续工龄满10年的条件，那么她也可以提前退休。
地区和政策因素：
- 不同地区可能会根据自己的实际情况和需要，对女性的退休年龄进行微调。因此，在了解具体的退休年龄时，必须考虑所在地区的政策和规定。例如，有些地区可能对于特定行业或岗位的女性有特殊的退休政策。
未来政策趋势：
- 随着国家政策和社会经济的发展，女性的退休年龄也可能会进行调整。近年来，有讨论关于逐步延迟法定退休年龄以应对人口老龄化带来的挑战。因此，建议女性在职期间密切关注相关政策动态，并根据自己的实际情况做好退休规划。
建议：
- 对于这位女法务来说，要确定自己的具体退休年龄，首先需要明确自己的岗位性质和身份（是工人还是干部），并了解所在地区的具体政策和规定。
- 如果有任何疑问或需要更具体的指导，可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况给出准确的答复和建议。
总之，企业女性法务的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据个人的具体情况以及国家的政策法规来确定。在做出退休决策时，应综合考虑多方面因素，并密切关注相关政策动态。