采购部员工调整到质检部是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为采购部，且未提及公司有权单方面调整员工岗位，那么公司未经员工同意擅自将其调整到质检部可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在劳动合同有明确约定且未协商一致的情况下，调整岗位可能不合法。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司调整员工岗位可能具有一定的合法性。但即便如此，公司调整岗位也应遵循合理性原则，不能随意调整，且应考虑员工的个人意愿和职业发展规划。若规章制度合法且调整合理，调整岗位可能合法；若规章制度不合法或调整不合理，则可能不合法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当或更好，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司调整员工岗位导致员工的工作条件变差、劳动报酬降低或违反了法律法规的强制性规定，那么这种调整可能是不合法的。若调整岗位违反劳动法规定，则调整不合法。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未经同意擅自调整岗位，可以先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整员工岗位时，应确保调整的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并协商一致。同时，应完善公司规章制度，明确岗位调整的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。

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