结论：在单位为了干活被同事打了，你可以根据不同情况，分别向单位、公安机关或劳动监察部门寻求帮助和处理。

详细分析：

1. 向单位反映并寻求内部处理：

   • 情况描述：首先，你可以将被打的情况及时告知你的直接上级或单位的人力资源部门，说明事情的经过和原因。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位有责任维护工作场所的秩序和安全，保障员工的合法权益。
   • 处理建议：单位可能会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的措施，如对打人者进行警告、罚款、解雇等处理，同时为你提供必要的医疗和心理支持。

2. 向公安机关报案：

   • 情况描述：如果被打的情况较为严重，或者单位未能及时、有效地处理此事，你可以向当地的公安机关报案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，公安机关有权对违法行为人进行处罚。
   • 处理建议：报案后，公安机关会进行调查取证，并根据调查结果对打人者进行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。同时，你也可以要求公安机关出具伤情鉴定委托书，以便进行后续的伤情鉴定和索赔。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况描述：如果你认为单位在处理此事时存在不作为或处理不当的情况，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为有权进行查处。
   • 处理建议：投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

额外建议：

• 保留证据：在处理此事的过程中，你一定要保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的处理和索赔过程中使用。
• 寻求法律援助：如果你对处理结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 根据被打情况的严重程度和单位的处理态度，选择合适的处理方式。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免与打人者发生进一步的冲突。
• 及时关注处理进展，确保自己的权益得到妥善维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。