法定节假日工作的工资支付标准是三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日工作一天，用人单位应支付其正常工作时间工资的三倍作为报酬。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日工资 = 正常工作日工资 × 3。其中，正常工作日工资通常指劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。

3. 与休息日加班的区别：

   • 休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 而法定节假日加班，无论用人单位是否安排补休，都需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用中的注意事项

1. 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。

2. 工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或拖欠。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的正常工作日工资为200元/天，那么在法定节假日工作一天，他应得的工资报酬为：200元/天 × 3 = 600元。

综上所述，法定节假日工作的工资支付标准是三倍工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。