针对您提出的“事假期间包含了法定节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付其工资，不得克扣或降低工资标准。

接下来，我们针对事假期间包含法定节假日的情况进行具体分析：

1. 事假期间的工资支付原则：

   • 员工请事假期间，用人单位通常不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，与用人单位的生产经营无关，因此用人单位无需承担支付工资的义务。

2. 事假期间包含法定节假日的工资处理：

   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，且用人单位应依法支付工资，因此这部分法定节假日的工资应按照正常出勤日支付，即不扣除、不额外支付（因为事假本身不支付工资，但法定节假日的工资仍需支付，相当于“不扣不增”）。然而，在实际操作中，由于事假期间通常不支付工资，所以可以理解为：只扣除事假中非法定节假日部分的工资，法定节假日的工资不受事假影响，仍按正常出勤支付（若员工当月有出勤，则法定节假日工资已包含在月工资中；若员工整月事假，则法定节假日工资应单独计算并支付）。但更简洁且常见的理解是：事假期间，非法定节假日不支付工资，法定节假日按正常工资标准支付（若需单独计算，则日工资=月工资÷计薪天数，法定节假日工资=日工资×法定节假日天数）。不过，在大多数情况下，由于月工资已经包含了法定节假日的工资（如果员工在法定节假日前有出勤），所以事假期间只需考虑扣除非法定节假日的事假工资即可。
   • 为了更直观地理解，我们可以举一个例子：假设小李的月工资为5000元，他请了3天事假，其中包含1天法定节假日。那么，他应扣除的工资是2天事假的工资（因为法定节假日的工资仍需支付）。如果按照日工资计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），则扣除的工资为229.89×2=459.78元，而法定节假日的工资229.89元仍需支付（通常已包含在月工资中，无需额外支付，但理解上应明确这一点）。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，用人单位应首先明确员工的请假类型和请假期间是否包含法定节假日。
   • 然后，根据相关法律法规和单位规定，计算应支付或扣除的工资。
   • 最后，与员工进行沟通确认，确保工资支付的准确性和公正性。

综上所述，员工在事假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算应依据事假期间不支付工资的原则进行，但法定节假日的工资仍需按照正常出勤日支付（若需单独计算，则按日工资标准支付法定节假日工资）。在实际操作中，用人单位应明确计算方式并与员工进行沟通确认。