结论：不让员工打卡是否违法，需根据具体情况判断。若公司因此剥夺了员工记录出勤、核算工资的合法权利，或违反了劳动合同、公司规章制度及法律法规中关于工作时间、考勤管理的规定，则可能构成违法。
分析说明：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要打卡作为出勤记录的方式，而公司无故禁止员工打卡，这可能违反了劳动合同或规章制度中的约定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司恢复打卡制度或采取其他合理的出勤记录方式，以确保自己的出勤情况得到准确记录，并作为核算工资的依据。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当与员工的出勤情况、工作量等挂钩。打卡作为一种常见的出勤记录方式，有助于确保工资的准确核算。
- 如果公司禁止员工打卡，且未提供其他合理的出勤记录方式，导致员工的出勤情况无法准确记录，进而影响工资的核算和发放，这可能构成对员工合法权益的侵害。
- 此外，如果公司通过禁止打卡的方式，变相要求员工加班而不支付加班费，或者以其他方式侵犯员工的休息休假权利，这也可能构成违法。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，有些公司可能采用电子打卡、指纹打卡、面部识别等多种打卡方式。如果公司因为技术故障、设备损坏等原因暂时无法打卡，但及时采取了其他合理的出勤记录方式（如手工签到、部门负责人确认等），并确保了员工出勤情况的准确记录，这通常不会被视为违法。
- 但是，如果公司长期禁止打卡，且未提供任何合理的出勤记录方式，导致员工的出勤情况无法得到准确记录，这可能会引发劳动纠纷，甚至可能面临法律制裁。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司禁止打卡且未提供其他合理的出勤记录方式，员工可以与公司沟通协商，要求恢复打卡制度或采取其他合理的出勤记录方式。如果公司拒绝并因此影响了员工的工资核算和发放，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应遵守劳动合同和公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定，确保员工的出勤情况得到准确记录，并作为核算工资的依据。如果因为特殊原因需要暂时禁止打卡，应及时采取其他合理的出勤记录方式，并告知员工相关情况。
后续思考依据：在判断公司禁止员工打卡是否违法时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及实际操作情况等多个因素。如果公司因此剥夺了员工记录出勤、核算工资的合法权利，或违反了相关法律法规的规定，员工有权维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。