员工在职业卫生保护方面享有多项重要权利，这些权利共同构成了保障员工身体健康和生命安全的法律体系。以下是员工职业卫生保护权利的详细解析：

1. 知情权与告知义务：

   • 员工有权全面了解工作场所中可能存在的职业病危害因素、其潜在的危害后果以及应采取的防护措施。用人单位必须在劳动合同中明确这些内容，并在醒目位置公布相关信息，确保员工在入职前及工作过程中都能获得充分的信息。例如，如果工作场所存在有毒化学物质，用人单位应告知员工该物质的名称、危害、防护措施及应急处理措施。

2. 培训权与教育义务：

   • 员工享有接受职业卫生教育和培训的权利，这是提升自我保护意识和能力的重要途径。用人单位应组织上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训，确保员工掌握必要的职业病防治知识。比如，培训员工如何正确使用防护用品，以及如何在紧急情况下保护自己。

3. 获得劳动保护权与防护用品提供：

   • 员工有权获得符合标准的职业病防护用品，以减少或消除职业病危害因素的影响。用人单位必须为员工提供个人专用的、符合防治要求的防护用品，如防护口罩、手套、防护服等，并确保这些用品处于正常运行和使用状态。例如，在粉尘作业环境中，用人单位应提供防尘口罩，并定期更换滤芯。

4. 职业健康监护权与检查安排：

   • 员工有权要求用人单位组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况下的健康检查。用人单位需承担检查费用，并如实告知员工检查结果，确保其及时了解自身健康状况。如果员工被诊断为患有职业病，用人单位应负责安排治疗和康复。

5. 检举控告权与监督机制：

   • 员工对违反职业病防治法律法规的行为享有批评、检举和控告的权利。这一机制有助于加强对用人单位的监督，促使其严格遵守相关法律法规，维护员工的健康权益。例如，如果员工发现用人单位未提供必要的防护用品，可以向相关部门检举。

6. 拒绝作业权与安全保障：

   • 员工在面对违章指挥或强令进行无防护措施的作业时，有权拒绝执行。这是员工的“尚方宝剑”，确保其不会因被迫从事危险作业而遭受健康损害。同时，用人单位不得因此解除与员工的劳动合同。比如，如果管理人员要求员工在没有防护措施的情况下进入有毒环境作业，员工有权拒绝。

7. 参与决策权与建议提出：

   • 员工有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。这有助于员工表达自身诉求，促使用人单位不断完善职业病防治措施。例如，员工可以通过职工代表大会或工会提出改善工作条件的建议。

8. 赔偿权与权益保障：

   • 若员工被诊断为患有职业病且用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由用人单位承担。此外，员工还享有依据民事法律向用人单位提出赔偿要求的权利，确保其合法权益得到充分保障。如果员工因职业病导致残疾或死亡，其家属也有权要求赔偿。

法律建议：

• 作为员工，应充分了解并行使自己的职业卫生保护权利，积极参与职业卫生培训和健康检查，及时提出意见和建议。
• 如果发现用人单位存在违反职业病防治法律法规的行为，应及时向相关部门检举和控告，维护自己的合法权益。
• 在面对违章指挥或强令进行无防护措施的作业时，要勇敢拒绝，并寻求法律援助或工会支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位未履行职业卫生保护义务，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工如果因依法行使职业卫生保护权利而遭受打击报复，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，员工的职业卫生保护权利是法律赋予的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行各项义务，确保员工的健康权益得到充分尊重和有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。