平均工资不满一个月是算的，但具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、基本计算原则

1. 月平均工资的定义：月平均工资原则上是以劳动者实际提供的劳动所对应的工资为基准。当员工在某个月份未能工作满整月时，其工资应依据实际工作天数或小时数来计算，并纳入月平均工资的计算范畴。

2. 日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 实际工资的计算：用日工资乘以员工当月实际出勤天数，得出员工当月的实际工资收入。计算公式为：实际工资 = 日工资 × 当月实际出勤天数。

二、不同情况下的具体应用

1. 新入职或离职当月不满月：

   • 对于新入职或离职的员工，若工作时间不满一个月，则按照上述日工资和实际工资的计算公式来确定其当月的实际工资，并纳入月平均工资的计算。
   • 在统计多个月的平均工资时，需将包含不满月工资的所有月份工资相加，再除以总月数。例如，若员工在某单位工作了3个月，其中第一个月工作了15天，月工资标准为5000元，则第一个月的实际工资为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。若后两个月工资均为5000元，则三个月的平均工资为\((3448.28 + 5000 + 5000) \div 3 \approx 4482.76\)元。

2. 因请假等原因不满月：

   • 若员工因请假、休假等原因导致当月工作时间不满月，同样按照日工资和实际工资的计算公式来确定其当月的实际工资，并纳入后续月平均工资的计算。

3. 用于计算经济补偿金或其他权益：

   • 当不满月的工资用于计算经济补偿金或其他与月平均工资挂钩的权益时，通常应以前十二个月的平均工资作为计算依据。这时，需要将过去十二个月内每个月的工资（包括奖金、津贴等所有货币性收入）都加起来，再除以十二，得出一个平均数值。例如，若员工过去十二个月的工资总额为60000元，则月平均工资为\(60000 \div 12 = 5000\)元。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件来进行具体计算和处理。

2. 工资构成：在计算月平均工资时，应确保将所有货币性收入（如基本工资、奖金、津贴等）都纳入考虑范围，以得出准确的平均值。同时，要注意区分税前工资和税后工资，以及是否包含单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等非工资性支出。

3. 加班工资和法定节假日工资：在计算月平均工资时，若员工存在加班或法定节假日工作的情况，应按照《劳动法》的规定另行计算加班工资和法定节假日工资，并纳入月平均工资的计算范畴。

4. 特殊情况处理：对于新入职员工不满一个月且包含试用期的情况，可能按试用期工资标准结合上述算法计算；对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。

总结与建议：平均工资不满一个月是算的，但具体计算方式需根据员工的实际情况、工资构成以及相关法律法规的规定来灵活处理。在实际操作中，建议用人单位和员工都保留好相关的工资记录和出勤记录，以便在需要时进行准确的计算和核对。若遇到复杂的工资计算问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。