试用期并不等同于临时工。这两者在法律概念和实际应用中存在明显的区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律概念上的区别
试用期：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。在这个期限内，双方可以进一步了解对方是否适合工作岗位或是否符合录用条件。
- 试用期的长度根据劳动合同的期限而定，有明确的法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
临时工：
- “临时工”并非我国法律中的严格概念，现代法律体系中通常将其归类为“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的用工”等形式。
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指为完成特定工作任务而订立的劳动合同，任务完成后合同即终止。
二、试用期与临时工的实际应用
试用期：
- 试用期适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时（但这里的“临时”并非指“临时工”这一非法律概念，而是指劳动合同期限较短或工作任务具有临时性）。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
临时工（非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工）：
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
- 因此，从法律角度来看，“临时工”（在非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式下）通常不享有试用期。
三、特殊情况下的“临时工”试用期
- 虽然非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，但对于那些劳动合同期限超过三个月且不属于上述特殊类型的“临时工”（如某些劳务派遣工或长期临时工），如果其劳动合同符合可约定试用期的条件，则用人单位可以与其约定有限的试用期。但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制。
四、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己是否享有试用期以及试用期的长度和条件。如果用人单位违反法律规定约定试用期或试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者的合法权益。同时，在雇佣“临时工”时，应明确其用工性质，并根据相关法律规定确定是否可以约定试用期及试用期的具体时长。
综上所述，试用期并不等同于临时工。两者在法律概念、实际应用以及法律权益方面都存在明显的区别。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。