公司大幅降薪留职的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守其中的条款，包括工资待遇等核心内容。如果公司未经劳动者同意，擅自大幅降低工资，这明显违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大幅降薪无疑是对这一规定的直接违反。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求补发工资：如果公司擅自降薪，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定补发工资差额。这是劳动者维护自身合法权益的直接方式。

2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，在公司大幅降薪的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

3. 公司可能面临行政处罚：除了对劳动者的直接赔偿外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

特殊情况与例外

虽然公司大幅降薪留职在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公司因经营困难、市场变化等客观原因确实需要调整工资结构或降低工资水平，且这种调整是暂时的、合理的，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，取得了劳动者的同意，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，并且需要按照法定程序进行变更劳动合同或签订补充协议。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司提出降薪留职的方案，劳动者应首先与公司进行协商，了解公司的具体原因和计划，并表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：无论协商结果如何，劳动者都应保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司坚持降薪且未经劳动者同意，或者降薪幅度过大、时间过长等，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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